Просто так уволить с работы работодатель не имеет право у него должны быть веские основания, те, что зафиксированы в законе или в трудовом договоре. Практически каждого человека интересует по каким причинам могут уволить с работы. Существуют так называемые общие основания прекращения трудового договора, о них можно прочитать в Трудовом Кодексе. Даже смена директора, любой другой должности осуществляется согласно Трудового Кодекса.

В начале трудовой деятельности две стороны трудовых отношений должны составлять соглашение. Соглашение может быть стандартным или индивидуальным, в нем могут быть описаны специфические условия при которых должны осуществляться трудовые отношения. В договоре может быть указано истечение срока трудового, если срок указан, а стороны не желают прекращать трудовые отношения, они могут их официально продлить на желаемый срок.

Расторжение трудового договора может случится по инициативе работника или работодателя. Работник может отказаться от продолжения работы, если сменился собственник имущества. Работника могут уволить если его медицинские заключения не соответствуют установленному порядку. Увольнение может произойти, если работник отказывается от перевода на работу на другую должность.

Увольнение может стать возможным, когда работник нарушил условия прописанные в Кодексе или в договоре. Внимательно читайте условия, правила при заключении трудового договора, лучше иметь экземпляр у себя и изредка его перечитывать, может случится нарушение и вы его не заметите. И в один прекрасный день окажется, что продолжения работы невозможно, так как нарушены условия.

Самое распространенное расторжение трудового договора бывает по соглашению сторон, это можно осуществить в любое время. Трудовой договор может быть бессрочным и срочным, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. По закону работника преждевременно предупреждают в письменной форме перед увольнением, если был заключен срочный договор. Когда истекает срок, а две стороны не имеют желания прекращать трудовые отношения, заключается новый договор с новыми условиями.

Работника имеют право уволить, если он отсутствует на рабочем месте без весомых причин. отсутствующего работника. Если работник по собственному желанию намерен прервать трудовые отношения он обязан предупредить работодателя за две недели.

Смотрите также: